W trakcie postępowania ustalono, że wszystkie usługi wykonywał na podstawie oddzielnych umów cywilno-prawnych jako podmiot gospodarczy. Oznacza to, że nie dotyczyły go przepisy ustalające maksymalny czas pracy. Zobowiązani są nimi jedynie zatrudnieni na etacie. Jedna umowa dotyczyła pracy na bloku operacyjnym, druga pracy w pogotowiu ratunkowym. Lekarz zmarł w dyżurce podczas pełnionego na bloku operacyjnym dyżuru. Jak potwierdził w lipcu rzecznik szpitala, dr Tomasz Żorniak, lekarz przez cztery dni pełnił dyżury w pogotowiu. – To nie jest jakieś obciążenie – samo przebywanie w pogotowiu jest może nużące, ale tam obciążenia sensu stricto nie ma. Lekarz nie udziela wtedy porad ambulatoryjnych, są tylko wyjazdy – tłumaczył wtedy Żorniak komentując sprawę.

Część lekarzy najwyraźniej myśli podobnie, bo jak pokazała kontrola PIP w 2011 roku, lekarka rekordzistka, która miała kontrakt z dwoma ZOZ-ami, dyżurowała bez wymaganej przerwy przez… pół roku.

W innych zawodach nie jest lepiej. W raporcie Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) skupiającej 34 najbardziej rozwinięte państwa świata zajmujemy drugie miejsce (po Korei Południowej) pod względem ilości czasu spędzonego w pracy. W ciągu tygodnia to średnio 40,7 godziny – o 10 godz. dłużej niż Holendrzy i 5 godz. więcej niż Niemcy.

Zobacz oryginalny tekst

Od 1996 r. firma PwC (dawniej PricewaterhouseCoopers) i “Gazeta Wyborcza” współorganizują konkurs “Grasz o staż”, który tworzy platformę spotkań organizacji z ambitnymi i proaktywnymi młodymi ludźmi, skoncentrowanymi na zdobyciu praktycznych umiejętności. Wieloletnie doświadczenie organizatorów wskazuje, że konkurs jest doskonałą okazją do szerokiej promocji, przy jednoczesnym dotarciu do wyróżniających się studentów i absolwentów.

“Grasz o staż” daje nam możliwość przedstawienia firmy szerokiemu gronu odbiorców – studentom i absolwentom wielu uczelni wyższych posiadających pożądane przez nas kompetencje i umiejętności. Laureaci konkursu to osoby ambitne, pełne inicjatywy. Stażyści chłonni są – często pierwszych – doświadczeń zawodowych i wnoszą świeże pomysły do zespołów” – podkreśla przedstawiciel fundatora tegorocznej edycji – Anna Wyczesany, Dyrektor Biura Rekrutacji i Szkoleń w ArcelorMittal Poland.

Dla pracodawców praktyki organizowane w ramach “Grasz o staż” są najlepszym sposobem weryfikacji umiejętności młodych ludzi i niejednokrotnie pozyskania cennych pracowników. “Dodatkowo, co zauważyliśmy na własnym przykładzie, konkurs ten jest doskonałą okazją do budowania i wzmacniania wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy w mediach, środowisku branżowym jak również, co dla nas kluczowe, także w środowisku potencjalnych kandydatów” – dodaje Anna Wyczesany.

Co roku działania organizatorów przekładają się na obecność konkursu na większości uczelni wyższych. “Co roku docieramy z naszymi działaniami promocyjnymi do jak największej liczby studentów i absolwentów. Uczestniczymy w Targach Pracy, Dniach Kariery, prowadzimy warsztaty i prezentacje dla studentów, a we współpracy z ambasadorami, lokalnymi koordynatorami “Grasz o staż”, możemy dotrzeć z informacjami o konkursie do szerokiego grona odbiorców na terenie całego kraju” – zapewnia Anna Łukawska, koordynator konkursu w PwC.

Przez lata funkcjonowania, konkurs “Grasz o staż” stał się jednym z ważniejszych przedsięwzięć ułatwiających budowanie wizerunku pracodawcy w środowisku studenckim. W dotychczasowych edycjach praktyki ufundowało w nim prawie 500 pracodawców ze wszystkich sektorów gospodarki, z różnych branż, a laureatami konkursu zostało ponad 2300 osób.

Wszystkie firmy i organizacje zainteresowane ufundowaniem praktyk lub nagród dodatkowych w 17. edycji zapraszamy do zapoznania się ze szczegółową ofertą dostępną po zarejestrowaniu na stronie www.grasz.pl lub do bezpośredniego kontaktu z zespołem “Grasz o staż” w PwC – Anną Łukawską (anna.lukawska@pl.pwc.com , tel. 22/746 7488).

Więcej informacji www.grasz.pl .

Zobacz oryginalny tekst

Okazuje się, że analizując wygląd czyjegoś biura, można odgadnąć, jaką ma osobowość. Dwie badaczki z warszawskiej Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej postanowiły sprawdzić, czego można się dowiedzieć o szefie, oglądając jego miejsce pracy. Ewa Kurzątkowska i Dominika Włodarczyk pokazały podwładnym menedżerów i osobom ich nieznającym zdjęcia biur i biurek kilkudziesięciu menedżerów. I co się okazało?

Jak oceniły badaczki, na podstawie tego, jak urządzone są biura szefów, można ocenić przede wszystkim neurotyczność ich właścicieli. – To oznacza, że da się w ten sposób przewidzieć, na ile dana osoba jest zrównoważona lub niestabilna emocjonalnie – mówi Dominika Włodarczyk, współautorka badania. – Wiedza ta może być przydatna dla pracodawcy, gdyż w ten sposób uniknie on zatrudnienia na stanowisku kierowniczym osoby lękliwej, nerwowej, niepewnej siebie oraz niezorganizowanej. Takie właśnie cechy są bowiem przeciwieństwem tych, które powinien posiadać dobry menedżer.

A jakie sygnały świadczą np. o otwartości szefa na doświadczenia? Zdaniem badaczek jest to np. nieuporządkowane biuro. O tym, czy menedżer jest ekstrawertykiem świadczyć ma niezorganizowana przestrzeń, słabe jej wykorzystanie albo nieuporządkowane gazety czy niedopasowane do siebie przedmioty. Oznaką ugodowości ma być głośne biuro a sumienności – przestrzeń niezagracona.

Okazało się też, że polscy szefowie są raczej skryci i nie personalizują swoich miejsc pracy. – Nasi menedżerowie nie mają potrzeby ukazywania własnej osobowości za pomocą przedmiotów umieszczonych w biurze – komentuje Włodarczyk. – Być może tą przestrzenią, która w pełni odzwierciedla ich osobowość i indywidualny styl życia, jest ich mieszkanie – dodaje.

Co ciekawe, wyniki badań wśród polskich szefów znacznie odbiegają od tego, co na temat związku biurek szefów i ich osobowości zaobserwowali Amerykanie. Tam menedżerowie w dużo większym stopniu przekształcają swoją przestrzeń w pracy na własny sposób. – W USA biuro jest traktowane jako terytorium prywatne – mówi Włodarczyk.

W Polsce jest inaczej. – U nas biuro nie jest miejscem, które pracownicy posiadają na własność – mówi Dominika Włodarczyk. – Są oni jedną z wielu osób mających do nich prawo, przez co nie mogą w pełni dokonywać w nich zmian. Z tego powodu nie modyfikują, nie personalizują ani nie wyposażają swojej przestrzeni pracy w taki sposób, by była wyrazem ich osobowości – uzupełnia.

Zdaniem badaczek w kulturze amerykańskiej dużo silniej niż w polskiej istotne jest zaakcentowanie indywidualności. Stąd też tak ważne dla szefa w USA jest podkreślenie własnej osoby, upodobań, zainteresowań, osobowości czy charakteru. – W biurach amerykańskich menedżerów odnaleźć można więcej rzeczy osobistych typu zdjęcia, plakaty czy książki niż w polskich biurach – mówi Ewa Kurzątkowska, autorka badań. – U nas ilość przedmiotów prywatnych, niezwiązanych z wykonywanym zawodem jest ograniczona. Ponadto w ostatnich latach w Polsce, w dużych firmach, modne stały się otwarte przestrzenie biurowe, na wygląd których pracownicy nie mają większego wpływu. To firma odgórnie ustala, jak każde z jego biur ma wyglądać. Nawet osoby, które mają swoje własne, zamykane gabinety, często nie mogą decydować o takich rzeczach jak lokalizacja gabinetu, jego rozmiar, wyposażenie czy układ mebli – dodaje.

Co ciekawe, nieznajomi na podstawie zdjęcia trafniej oceniali, jaki charakter ma właściciel biurka. Jego współpracownicy nie byli w stanie dobrze opisać osobowości swego szefa. Dlaczego? – Być może ulegli wpływowi działań autopromocyjnych menedżera – komentuje Kurzątkowska. – W końcu dobry PR własny jest niezbędny na tym stanowisku.

Zobacz oryginalny tekst

Z badania “Perspektywa zatrudnienia w I kwartale 2012″ przeprowadzonego przez firmę doradztwa personalnego ManpowerGroup wynika, że choć pracodawcy boją się jutra, nie zmieniają drastycznie planów kadrowych.

W pierwszym kwartale zwiększenie liczby pracowników zadeklarowało 14 proc. firm. Zwalniać będzie co dziesiąta, a większość nie zamierza ani zatrudniać, ani zwalniać. Dla porównania w analogicznym okresie ubiegłego roku, kiedy mniej się mówiło o spowolnieniu gospodarczym, zatrudniać zamierzało 17 proc. pracodawców. Zwolnienia planowała również co dziesiąta firma, a podobna liczba przedsiębiorstw nie przewidywała żadnych zmian.

- Pierwszy kwartał zawsze jest najgorszy, jeżeli chodzi o zatrudnienie – tłumaczy Joanna Szwajgier, dyrektor operacyjny ManpowerGroup Solutions. – Widoczna jest niepewność, której towarzyszy niewielka dynamika rynku. Pracodawcy nie szukają pracowników, a pracownicy nie chcą zmieniać pracy. To efekt zawirowań w strefie euro. Nie wysuwałabym z tego wniosku o nadchodzącym kryzysie. Na tle chociażby Grecji, Hiszpanii czy Irlandii wypadamy o wiele lepiej. Jesteśmy zaraz za liderami wzrostu zatrudnienia, czyli Niemcami i Norwegią – dodaje.

Bezrobocie i miejsc pracy jak na lekarstwo

Niestety, w ogólnym rozrachunku prognoza zatrudnienia netto (różnica między liczbą pracodawców, którzy będą zatrudniać, a liczbą deklarującą zwolnienia) wynosi 3 proc. Oznacza to, że nowo powstałe miejsca pracy ledwo pokrywają braki po zlikwidowanych.

- To bardzo zła perspektywa szczególnie dla absolwentów szkół średnich i wyższych, którzy w 2012 roku będą szukać pracy. Stagnacja rynku, choć dla niektórych bezpieczna, dla nich będzie oznaczała bezrobocie lub konieczność wyjazdu z kraju – ostrzega prof. Mieczysław Kabaj z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.

W najlepszej sytuacji będą mieszkańcy południowego regionu Polski (woj. małopolskie i śląskie), gdzie przyrost miejsc pracy wyniesie 7 proc. Na drugim miejscu uplasował się region północny (woj. kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie i pomorskie) z wynikiem 4 proc. W pozostałych województwach wzrost będzie na poziomie 1 proc. lub żaden.

Różnice w liczbie ofert pracy będzie można obserwować także w obrębie poszczególnych branż. Największe plany związane z zatrudnieniem mają przedsiębiorcy zajmujący się transportem i logistyką. Z badania ManpowerGroup wynika, że liczba wakatów w tym sektorze może wzrosnąć nawet o 15 proc. Równie dobre perspektywy czekają branże związane z finansami, ubezpieczeniami, nieruchomościami i usługami (12 proc.). Umiarkowany optymizm mają pracodawcy związani z budownictwem oraz handlem, gdzie wzrost zatrudnienia kształtuje się na poziomie 8 i 7 proc.

- Z punktu widzenia przyrostu miejsc pracy największe znaczenie ma branża budowlana. Przelicznik jest prosty, na jedną osobę pracującą w budownictwie przypada pięć etatów w branżach, które z nią współpracują. Najlepsze wyniki osiąga budownictwo państwowe mieszkań pod najem. Niestety, w Polsce to kuleje. W ubiegłym roku średnio jedna gmina wybudowała jedno mieszkanie – tłumaczy prof. Kabaj.

Jednak nie wszystkie branże zakończą kwartał na plusie. Najprawdopodobniej zwolnienia czekają pracujących w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie oraz energetyce, gazownictwie i wodociągach.

Emigracja nie zawsze się opłaci

W obecnej sytuacji gospodarczej Europy trzeba coraz staranniej wybierać kierunek emigracji zarobkowej. Najgorsze perspektywy mają przed sobą przedsiębiorcy z Grecji, na Węgrzech, we Włoszech i w Hiszpanii. To gospodarki, które obecnie najbardziej odczuwają osłabienie rynku i będą raczej zwalniać, niż zatrudniać. Wyjazd za pracą może opłacić się za to tym, którzy wybiorą Turcję, Niemcy, Norwegię i Szwecję, ponieważ w tych krajach planowany jest przyrost etatów.

- Na tle pozostałych krajów polski rynek pracy się broni. Niestety, nasze stałe kierunki emigracji nie mają dobrych prognoz. Jeżeli zaczną się tam kurczyć miejsca pracy, to może być tak, że obcokrajowcy będą zwalniani w pierwszej kolejności. Prawdę mówiąc, nie ma w czym wybierać – prognozuje Joanna Szwajgier.

Bariery pracodawców

Do tej pory brak inwestycji i plany redukcji zatrudnienia tłumaczone były przez pracodawców obawami przed kolejną falą kryzysu. Jednak opublikowany pod koniec 2011 roku “Ranking największych barier w działalności firm” Business Centre Club i Instytutu GfK Polonia rzuca na problem nowe światło.

Zdaniem ponad połowy pracodawców największą barierą w prowadzeniu firm są zbyt wysokie koszty pracy. Co to oznacza dla przeciętnego Kowalskiego?

- Firmy nie są skłonne inwestować ani zatrudniać pełnoetatowych pracowników. Gdyby nie zbyt wysokie koszty pracy, silnie obniżające krajową i międzynarodową konkurencyjność polskich przedsiębiorstw, nie byłoby w naszym kraju tak silnego problemu bezrobocia, szczególnie wśród młodych ludzi oraz w regionach słabiej rozwiniętych gospodarczo – wylicza Witold Michałek, ekspert BCC ds. gospodarki. I dodaje: – Jednocześnie tak pożyteczne formy zatrudnienia jak umowa o dzieło czy umowa-zlecenie nie byłyby stosowane na tak szeroką skalę, przez co stały się ostatnio obiektem dość prymitywnej, ideologicznej krytyki.

Piotr Rogowiecki, ekspert Organizacji Pracodawcy RP, nie jest zaskoczony wynikami rankingu: – Wzrost pensji minimalnej i składki rentowej o 2 proc. to dolewanie oliwy do ognia. Jeżeli chcę zatrudnić pracowników, ale koszty z tym związane są zbyt wysokie, to w efekcie utworzę mniej miejsc pracy.

Na drugim miejscu rankingu znalazły się nieprecyzyjne przepisy, przez które cierpią szczególnie małe firmy, którym brakuje ludzi i środków do walki z biurokracją. Przedsiębiorcy narzekali również na niestabilne prawo, skomplikowany system podatkowy, niedostosowanie prawa pracy do realiów funkcjonowania przedsiębiorstw i zbyt długo trwające procedury administracyjne.

Większe firmy odczuwały też opóźnienia w regulowaniu należności przez kontrahentów oraz długi okres postępowania sądowego. Za to wszystkie rodzaje firm odczuły bez wyjątku działanie szarej strefy i nieuczciwej konkurencji.

- Powyższe wyniki badań wskazują na silną potrzebę porządkowania i upraszczania przepisów odnoszących się do funkcjonowania przedsiębiorstw. Polska gospodarka, aby utrzymać międzynarodową konkurencyjność, musi się pozbyć krępujących jej rozwój barier, w szczególności tych, jakie już nie występują w innych rozwiniętych krajach. Aby to osiągnąć, niezbędna jest o wiele ściślejsza współpraca między rządem, władzami samorządowymi a środowiskiem przedsiębiorców w procesie przeglądu istniejących i tworzenia nowych regulacji – tłumaczy Witold Michałek.

*Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla I kwartału 2012 r. opracowano na podstawie wywiadów indywidualnych obejmujących reprezentatywną próbę 750 pracodawców w Polsce.

“Ranking największych barier w działalności firm” to wspólny projekt BCC i Instytutu GfK przeprowadzony w I połowie 2011 roku na grupie 2 tys. firm

Zobacz oryginalny tekst

Debata dotyczyła dostępności pracy dla absolwentów. Rozmawiano o tym, jak ją znaleźć, gdzie szukać i… dlaczego jej nie ma. Czy to wina pracodawców, systemu szkolenia, czy samych studentów, którzy są leniwi i niecierpliwi….

Zapraszamy do przesłuchania transmisji debaty, którą poprowadzili: Kazimiera Szczuka i Max Cegielski i w której wzięła udział Marta Piątkowska, dziennikarka Gazety Wyborczej i GazetaPraca.pl. Debatowali również: Grzegorz Miecugow , Ewa Wielgórska oraz Marta Piasecka.

Cz. 1:

Cz. 2:

Cz. 3:

Cz. 4:

*”Roxy Debata” to cykl audycji Radia Roxy – transmisji debat prowadzonych przez Kazimierę Szczukę i Maxa Cegielskiego w każdą niedzielę o 18:00. Spotkania podejmują ważne, choć czasem kontrowersyjne tematy. Następna Debata Radia Roxy dotyczyć będzie pierwszego mieszkania (http://www.roxy.fm)

Zobacz oryginalny tekst

To jeszcze gorzej niż w roku ubiegłym, kiedy to – wg wstępnych danych resortu pracy – do urzędów pracy zgłoszono zaledwie 743 tys. ofert pracy, najmniej od 2003 r.

Jedną z przyczyn, która zdaniem analityków wpłynie na ten stan rzeczy, jest planowane wyhamowanie gospodarki z ponad 4 proc. wzrostu w roku 2011 do 2,5 – 3 proc. w roku bieżącym. W rezultacie tego mniej będzie nowych miejsc pracy. Ponadto m.in. o 50 proc. mniej niż w 2010 r. będzie środków na tworzenie dotowanych miejsc pracy.

Zobacz oryginalny tekst

To dobry sposób na znalezienie wartościowych pracowników wśród najlepszych studentów i absolwentów, którzy wiedzą, jaka firma ich interesuje i jak chcą rozwijać swoją karierę zawodową. Jest już z nami 60 firm, które fundują 140 staży.

Bezrobocie wśród młodych

Pod koniec 2010 r. stopa bezrobocia młodzieży do 25. roku życia w Polsce wynosiła 21,9 proc. – wobec 16,1 proc. w 2008 r. i 21,2 proc. w 2009 r. W styczniu 2011 w urzędach pracy zarejestrowanych było 466,4 tys. osób, których wiek nie przekraczał 25 lat. To prawie jedna czwarta wszystkich bezrobotnych.

- Młode osoby mają zupełnie inne oczekiwania. Kiedy nie mają nowych wyzwań, szybko się nudzą, ich motywacja spada, a w efekcie częściej niż osoby starsze zmieniają pracę. Stąd mniejsze zainteresowanie pracodawców. Jednak firmy mogą na tym sporo stracić – młodzi wnoszą dużo energii, nowych pomysłów, mają większa siłę przebicia – zachęca Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland.

Ukończenie szkoły nie gwarantuje jednak rozpoczęcia pracy. Według GUS, w II kwartale 2011 r. bezrobotnych było 137 tys. absolwentów różnego rodzaju szkół. Liczba ta była większa w stosunku do ubiegłego roku aż o 14,2 proc. Z kolei w porównaniu z I kwartałem 2011 r., wzrosła o 8,7 proc. – Sprawdza się opinia, że polski system nauczania nie jest wystarczająco dostosowany do oczekiwań i wymagań rynku pracy. I dlatego młodzi ludzie z dyplomem coraz częściej mają problem z rozpoczęciem kariery zawodowej – zauważa Wicha.

Często to zdolni, młodzi ludzie, którzy potrzebują szansy, by sprawdzić się na rynku pracy. Jeśli taką szansę dostaną, okazują się wartościowymi pracownikami. Firmy biorące udział w konkursie “Grasz o staż” od lat wiedzą o tym doskonale.

Szansa dla studentów i absolwentów

- Pozyskujemy najbardziej utalentowanych studentów i absolwentów do naszej organizacji. Co ważne, wielu stażystów współpracuje z GE po zakończeniu swoich programów stażowych – właśnie w tym upatrujemy największy sukces konkursu – podkreśla Monika Sienkiewicz, dyrektor biura rekrutacji w Banku BPH, GE Capital. – Nasz udział traktujemy jako inwestycję w młode talenty i zwiększenie naszej konkurencyjności na rynku pracy – dodaje.

W tej chwili jest już z nami 60 fundatorów, którzy szukają wartościowych pracowników, m.in. Adamed, Bank Gospodarstwa Krajowego, Cushman & Wakefield, Dom Mediowy ” Starcom”, Grupa PZU, Grupa TP: Telekomunikacja Polska, PGNiG SA – Centrala Spółki, PKN Orlen SA, Trigon Dom Maklerski – to niektóre z firm szukających najlepszych stażystów w Polsce. Wiele z nich jest z nami od lat.

Na studentów w tym roku czeka już 140 praktyk. “Grasz o staż” to sprawdzona marka. – Prowadzone przez nas statystyki wskazują, że niemalże 50 proc. laureatów otrzymuje ofertę dalszej współpracy, co świadczy o trafnym dopasowaniu stażystów do potrzeb pracodawców – wylicza Anna Łukawska, koordynator “Grasz o staż” w firmie PwC.

- Jesteśmy bardzo zadowoleni z naszych stażystów. Są ambitni, świadomi swoich kompetencji zawodowych i związanych z tym preferencji zawodowych, dobrze wykształceni z wysokimi zdolnościami analitycznymi. Wiem od moich pracowników, że są bardzo zadowoleni ze współpracy ze stażystami. Na pierwszy plan wysuwa się ich świeże spojrzenie na zadania, zapał i chęć wykorzystania jak najlepiej czasu spędzonego u pracodawcy – podkreśla Tomasz Kiewisz, członek zarządu ds. personalnych i administracji sieci hipermarketów Real.

Miesięczne wynagrodzenie oferowane stażystom przez firmy to 2,2 tys. brutto. W organizacjach pozarządowych mogą oni liczyć na 1,2 tys. zł netto.

Korzyści dla firm

Jak podkreśla Kiewisz, korzyści dla firmy z edycji 16. są bardzo wymierne. – Zaangażowaliśmy naszych stażystów do bardzo konkretnych projektów biznesowych szerokiego grona odbiorców na terenie całego kraju. Wykonali bardzo dobrą pracę, a dodatkową korzyścią jest to, że jeden ze stażystów dołączył do zespołu pracowników real – i otrzymał umowę o pracę w pionie marketingu – mówi.

Inni fundatorzy również cieszą się z wartościowych pracowników. – W pierwszej edycji, w której braliśmy udział, jednej ze stażystek zaproponowaliśmy stałą pracę. Pani Dominika jest dziś cenioną konsultantką w projekcie dla bardzo dużego klienta – podkreśla Michał Rok, dyrektor oddziału Update w Polsce. – W kolejnej edycji konkursu “Grasz o staż” wzięliśmy udział już bez wahania, i znowu przyjęliśmy dwie osoby, z których jedna zostanie z nami dłużej – dodaje.

*Firmy i instytucje mogą zgłaszać się do 16 stycznia. Aby otrzymać pełną ofertę, należy wypełnić formularz zgłoszeniowy na stronie www.grasz.pl. Zarejestrowanie się poprzez formularz zgłoszeniowy nie zobowiązuje zgłaszającego do udziału w konkursie i ma wyłącznie charakter informacyjny. Już dziś zapraszamy fundatorów do zapoznania się z harmonogramem konkursu i zgłaszania się do niego. 17. edycja “Grasz o staż” dla studentów rozpocznie się 6 lutego 2012 r. wraz z opublikowaniem na stronie www.grasz.plzadań konkursowych.

Zobacz oryginalny tekst

Z danych Eurostatu wynika, że Niemcy zajmują czwarte miejsce pośród państw z najniższym bezrobociem. W zestawieniu ustępują Austrii, Luksemburgowi i Holandii. Co więcej, Niemcy od lat cierpią na notoryczny brak inżynierów i fachowej siły technicznej. Nad Renem brakuje też personelu z branży hotelarskiej i gastronomicznej oraz pielęgniarek i lekarzy. Zapotrzebowanie niemieckiego rynku pracy dostrzegli obywatele państw Unii najbardziej pogrążonych w kryzysie – Grecy i Hiszpanie. – Największe zainteresowanie pracą w Niemczech można zauważyć obecnie właśnie w tych krajach, choć ostatnio wzrosło ono też w Portugali – mówi Monika Varnhagen, dyrektor Centralnego Urzędu Pośrednictwa Pracy (ZAV) w Bonn.

Niemieccy pracodawcy sami zresztą chętnie sięgają po pracowników z tych krajów. Jak wyjaśnia Beate Raabe, rzecznik ZAV, przedstawiciele tego “pośredniaka” agitują na rzecz pracy w Niemczech w Hiszpanii i Grecji, a także pomagają niemieckim przedsiębiorstwom w prowadzeniu bezpośrednich rozmów z osobami ubiegającymi się o pracę nad Renem organizując tzw. dni rekrutacyjne.

Nowa fala emigracji?

Co ciekawe, szczególnego zainteresowania niemieckim rynkiem nie wykazywali dotychczas Polacy. Jak podaje “Rzeczpospolita” opierając się na grudniowym raporcie Federalnego Instytutu Pracy, od maja 2011 r., kiedy dla Polaków w pełni otwarto niemiecki rynek pracy, do końca września wyjechało ich zaledwie 26 tysięcy.

Co prawda dane niemieckiego urzędu statystycznego (odpowiednik naszego GUS) wskazują, że liczba Polaków, którzy zdecydowali się “wyjechać za chlebem” do Niemiec jest trzykrotnie wyższa. To jednak i tak niewiele wobec zapowiadanej jeszcze w marcu przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej fali nowej emigracji. Resort estymował, że pracy nad Renem szukać może nawet 400 tys. ludzi.

Prognozy te mają jednak szansę spełnić się w 2012 roku. Nienajlepsza sytuacja na rynku krajowym może skłonić pracowników do ponownego rozważenia decyzji o emigracji zarobkowej. Jak wynika z badania “Perspektywa zatrudnienia w I kwartale 2012″ przeprowadzonego przez firmę doradztwa personalnego ManpowerGroup, maleje liczba pracodawców planujących zatrudniać. Drobnym pocieszeniem jest fakt, że równocześnie nie przybywa firm przewidujących redukcje stanowisk, jednak zastój na rynku pracy w pierwszym kwartale jest nieunikniony.

Pracownik pilnie poszukiwany

Tymczasem niemiecka gospodarka bardzo potrzebuje dodatkowych rąk do pracy. Liczba ofert dla wykwalifikowanych pracowników: informatyków, mechaników, elektryków, ale też budowlańców wzrosła w Niemczech o jedną trzecią w porównaniu z rokiem minionym. Dotychczas jednym z najważniejszych kryteriów zatrudnienia u naszych zachodnich sąsiadów była znajomość języka. Teraz jednak, jak przekonuje “Rzeczpospolita”, w przypadku specjalistów IT, inżynierów czy mechaników wystarczająca okazuje się znajomość angielskiego. To nie koniec udogodnień: – Niemcy mają tak duży deficyt fachowców (…), że podwyższają im stawki – mówił “Rz” Artur Ragan z agencji zatrudnienia Work Express.

Zobacz oryginalny tekst

Incoming search terms:

• Praca za granica na rok 2012 zbiory niemcy

Gordon Gee jest znany z niefrasobliwych wypowiedzi. Ostatnio na konferencji prasowej tłumaczył zebranym, jak trudno skoordynować prace podległych mu 18 szkół i college’ów.

- Oni walczą ze sobą bez ustanku, są jak PT Boats (amerykańskie kutry z czasów II wojny światowej wykorzystywane do zwalczania okrętów podwodnych – red.) – skarżył się Gee. – Każdy strzela do każdego. Normalnie jak w polskiej armii.

Słysząc nerwowy śmiech kilku setek słuchaczy Gee dodał: – No tak, kogo tym razem obraziłem? O matko, mam teraz zbierać pieniądze na odszkodowanie dla Polaków?

Gee nie przeprosił za swoją wypowiedź. Gdy któryś z zebranych zasugerował, że uwaga była niebyt stosowna, odrzekł:

- Jeśli teraz zamierzacie twierdzić, że chciałem powiedzieć coś złego na temat Polski, to się z tym nie zgodzę. Ale oczywiście mogłem użyć innego porównania – wycofał się.

Kongres Polonii Amerykańskiej wypowiedź Gee uznał za przejaw ignorancji i bigoterii. Gee wysłał do nich przeprosiny, jednak w poniedziałek szef nowojorskiej Fundacji Kościuszkowskiej Alex Storożyński uznał je za niewystarczające i zażądał od władz uczelni z Ohio udzielenia rektorowi nagany.

67 – letni Gee jest jednym z najlepszych specjalistów na tym stanowisku w USA. W ciągu ostatnich 30 lat zarządzał z powodzeniem pięcioma publicznymi i prywatnymi uniwersytetami.

Ale jest znany z niefortunnych wypowiedzi. Zdarzyło mu się np. publicznie nazwać gubernatora stanu Ohio George’a Voinovich’a “cholernym głupkiem”.

Zobacz oryginalny tekst

Staże i praktyki studenckie to nie tylko szansa dla młodych i ambitnych osób, które chcą zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe, ale także szansa dla firm i instytucji na znalezienie wartościowych pracowników ze “świeżym” podejściem do pracy: kreatywnych i pełnych pomysłów. Inicjatywa Gazety Wyborczej i PwC – konkurs “Grasz o staż” już po raz 17-ty pomaga spotkać się obydwu stronom. Dzięki konkursowi studenci mogą wykazać się wiedzą i pomysłowością oraz zyskać doświadczenie w najlepszych firmach i globalnych korporacjach, spełnić swoje zawodowe marzenia, a pracodawcy – znaleźć pracowników. Jak pokazują statystyki, połowa z laureatów pozostaje w firmach po zakończeniu stażu.

Na studentów w tym roku czeka już 140 stażów. Do 16 stycznia czekamy na zgłoszenia kolejnych firm, więc ich ilość może się zwiększyć. Do grona fundatorów w tej edycji dołączyło już 60 firm, m.in. Adamed, Bank Gospodarstwa Krajowego, Cushman & Wakefield, Dom Mediowy “Starcom”, Grupa PZU, Grupa TP: Telekomunikacja Polska, PGNiG SA – Centrala Spółki, PKN Orlen SA, Trigon Dom Maklerski. Wiele firm szuka z nami stażystów od lat, oczywiście z dobrym sutkiem.

Firmy i instytucje mogą zgłaszać chęć ufundowania stażu do 16 stycznia. Aby otrzymać pełną ofertę, należy wypełnić formularz zgłoszeniowy na stronie www.grasz.pl. Zarejestrowanie się poprzez formularz zgłoszeniowy nie zobowiązuje zgłaszającego do udziału w konkursie i ma wyłącznie charakter informacyjny.

“Grasz o staż” dla studentów rozpocznie się 6 lutego 2012 r. Wtedy właśnie na stronie konkursowej zostaną opublikowane zadania, które będą przedmiotem konkursu.

Zobacz oryginalny tekst